Сменят лидера команды.
Нужно было довести команду до точки кипения, дождаться падения всех основных показателей, чтоб высшее руководство поняло, насколько ошибочно было их прошлое решение. Так что сейчас наша бездарная мадам передаёт все дела участнику другого проекта. И новые лидер не только стоял у истоков, но и действительно умеет руководить. Конечно, наверное кажется глупым сваливать все беды на плечи одного человека, но банк - сложная экосистема. Особенно когда нет ни одного устоявшегося процесса. И когда большую часть времени приходиться тратить на чужие задачи, когда несколько месяцев не можешь добиться плана общего развития... Команда превращается в сороконожку, у которой каждая нога шагает в свою сторону. И с этим можно было бы справиться, но ведь в разных сторонах стоят свои топ - менеджеры со своими планами на команду. В общем, при таком подходе никаких высоких результатов ждать не приходилось. А я люблю работать на результат. И люблю работать с умными людьми, когда любое совещание превращается в брейншторм, потому что идея одного вызывает идею другого. А в последние пол года вместо этого приходилось или объяснять очевидное, или поправлять ошибки, потому что лидер обладал поистине девичей памятью... Так что я даже не смогла достойно изобразить печаль, когда нам сообщили об её уходе. Жизнь налаживается